Премия к празднику и минимальный размер оплаты труда
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации и возник такой вопрос: К 8 марта работодатель всему женскому коллективу выписал премию - 400 руб. Мне не понятно как быть с уборщицами, У них оклад 2009,00 + прибавка 12% за уборку прилегающей территории 241.08 + допл. до МРОТ 2360.92 = в итоге 4611. Эту премию начислять свех МРОТ, т.е к 4611 + 400 = 5011 или эта премия входит в допл.до МРОТ? Заранее спасибо!
Comments
-
Доброе утро!
Согласно ст.133 ТК РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Получается, что в размере не ниже МРОТ вы должны выплачивать именно заработную плату. Поскольку премия к 8 Марта является премией непроизводственной характера, не имеющей отношения к выполнению или не выполнению трудовых обязанностей, она должна выплачиваться помимо МРОТ -
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
-
Цитата: а ещё можно вопрос? как быть с больничным? Сначала начисляется за отработанное время в пределах МРОТ, А ПОТОМ ПЛЮСУЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ, А ЕСЛИ получившаяся сумма больше 4611?
Добрый день. Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих можете поставить ссылку на это обсуждение. -
Спасибо
